Diplomado en Administración de Personal y Cumplimiento Normativo

Objetivo del diplomado: Formar especialistas capaces de gestionar integralmente los procesos de administración de personal, asegurando el estricto apego al marco legal y normativo vigente en México para minimizar riesgos, optimizar recursos y fomentar relaciones laborales sanas.

Módulos en vivo (Plataforma Zoom)

 Módulo 1: Marco jurídico de las relaciones laborales en México.

Fecha: 3 de Marzo de 2026. Horario: 7:00 pm a 10:00 pm

• Fundamentos constitucionales: Análisis del Artículo 123 de la Constitución y sus apartados A y B.

• Principios de la Ley Federal del Trabajo (LFT): Estructura, sujetos de la relación laboral y derechos/obligaciones irrenunciables.

• Autoridades del trabajo: Competencias de la STPS, Centros de Conciliación, Tribunales Laborales y Procuraduría de la Defensa del Trabajo.

• Jerarquía de las leyes laborales: Tratados internacionales, leyes federales, reglamentos y sus implicaciones.

Módulo 2: Modalidades de contratación y sus implicaciones.

Fecha: 5 de Marzo de 2026. Horario: 7:00 pm a 10:00 pm

• Contrato individual de trabajo: Elementos esenciales y formalidades.

• Tipos de contratos según la LFT: Indeterminado, por obra o tiempo determinado, de capacitación inicial y periodo de prueba.

• Contratación especializada: Regulación de la subcontratación de servicios especializados (REPSE).

• Nuevas modalidades: Regulación del Teletrabajo bajo la NOM-037-STPS-2023 y sus obligaciones.

Módulo 3: Proceso de ingreso y expediente laboral conforme a la ley.

Fecha: 10 de Marzo de 2026. Horario: 7:00 pm a 10:00 pm

• Reclutamiento no discriminatorio: Cumplimiento de la NOM-025-STPS-2015 en Igualdad Laboral.

• Documentación obligatoria para el expediente laboral: Lista de verificación de documentos legales.

• Protección de datos personales: Obligaciones del patrón según la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (LFPDPPP).

• Elaboración y firma del contrato: Cláusulas de validez, confidencialidad y su correcta formalización.

Módulo 4: Salario, nómina y percepciones.

Fecha: 12 de Marzo de 2026. Horario: 7:00 pm a 10:00 pm

• El salario: Definición, tipos de salario (fijo, variable, mixto) y salario mínimo.

• Integración del Salario Diario Integrado (SDI): Conceptos que integran para efectos del IMSS e INFONAVIT y su cálculo correcto.

• Estructura de la nómina (percepciones): Sueldos, comisiones, bonos, tiempo extra, y su tratamiento fiscal.

• CFDI de nómina: Requisitos fiscales y su correcta emisión ante el SAT.

Módulo 5: Deducciones de nómina y su marco legal.

Fecha: 17 de Marzo de 2026. Horario: 7:00 pm a 10:00 pm

• Deducciones obligatorias: Cuotas del IMSS, retenciones de ISR, pago de créditos INFONAVIT y pensiones alimenticias.

• Cálculo del Impuesto Sobre la Renta (ISR) para sueldos y salarios.

• Otras deducciones: Préstamos personales, cuotas sindicales, fondos de ahorro. Límites y requisitos legales.

• El recibo de nómina como documento probatorio: Importancia y validez.

Módulo 6: Prestaciones legales y superiores.

Fecha: 19 de Marzo de 2026. Horario: 7:00 pm a 10:00 pm

• Cálculo y pago de prestaciones de ley: Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional (con la reforma de "Vacaciones Dignas").

• Prima de antigüedad: ¿Cuándo y cómo se paga?

• Participación de los trabajadores en las utilidades (PTU): Proceso, cálculo y fechas de pago.

• Paquetes de prestaciones superiores a la ley: Vales de despensa, seguros de gastos médicos, fondos de ahorro y su impacto fiscal y laboral.

Módulo 7: Régimen obligatorio del Seguro Social (IMSS).

Fecha: 24 de Marzo de 2026. Horario: 7:00 pm a 10:00 pm

• Los 5 seguros del régimen obligatorio: Riesgos de Trabajo; Enfermedades y Maternidad; Invalidez y Vida; Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez; y Guarderías.

• Proceso de afiliación: Altas, bajas y modificaciones de salario.

• Manejo de plataformas clave: IDSE (IMSS Desde Su Empresa) y el Sistema Único de Autodeterminación (SUA).

• Gestión de incapacidades y riesgos de trabajo: Procedimientos y responsabilidades del patrón.

Módulo 8: Obligaciones patronales ante INFONAVIT y AFORE.

Fecha: 26 de Marzo de 2026. Horario: 7:00 pm a 10:00 pm

• Aportaciones al INFONAVIT: El 5% patronal, cálculo y entero.

• Amortización de créditos de vivienda: Retención, cálculo y pago de los créditos de los trabajadores.

• Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR): Aportaciones a la AFORE del trabajador.

• Dictámenes y correcciones ante el IMSS e INFONAVIT.

Módulo 9: Seguridad, salud y medio ambiente de trabajo.

Fecha: 31 de Marzo de 2026. Horario: 7:00 pm a 10:00 pm

• Marco normativo general de la STPS.

• Comisión mixta de seguridad e higiene: Proceso de constitución, registro y funciones.

• Prevención de riesgos de trabajo: Identificación de condiciones inseguras y actos inseguros.

• Protocolos obligatorios: Protocolo para prevenir la discriminación y la violencia laboral.

Módulo 10: Cumplimiento de Normas Oficiales Mexicanas (NOMs) clave.

Fecha: 2 de Abril de 2026. Horario: 7:00 pm a 10:00 pm

• Gestión de factores de riesgo psicosocial: Implementación y cumplimiento de la NOM-035-STPS-2018.

• Equipos de protección personal: Selección y uso según la NOM-017-STPS-2008.

• Otras NOMs relevantes según el giro de la empresa (manejo de sustancias químicas, ruido, etc.).

• Unidades de verificación: ¿Qué son y cuándo se requieren?

Módulo 11: Relaciones laborales y disciplina interna.

Fecha: 7 de Abril de 2026. Horario: 7:00 pm a 10:00 pm

• Reglamento interior de trabajo: Proceso de elaboración, registro y su función como herramienta disciplinaria.

• Actas administrativas: Fundamentación, estructura y validez probatoria para documentar incidencias.

• Gestión de conflictos individuales y colectivos.

• Relación con sindicatos: Contrato Colectivo de Trabajo, revisiones y legitimación.

Módulo 12: Suspensión y terminación de la relación laboral.

Fecha: 9 de Abril de 2026. Horario: 7:00 pm a 10:00 pm

• Causas de suspensión de la relación de trabajo.

• Renuncia voluntaria: Proceso y cálculo del finiquito.

• Rescisión de contrato (despido justificado): Análisis de las causales del Artículo 47 de la LFT y el procedimiento del aviso de rescisión.

• Despido injustificado: Consecuencias y cálculo de la liquidación constitucional (indemnización).

Incluye:

• Manual de cada módulo en PDF.

• Acceso al diplomado en vivo.

• Acceso a la grabación de los módulos por 90 días después de su impartición.

• Diploma de participación con tecnología Blockchain.

• Certificación Nacional en Recursos Humanos ante CONARH por tres años

• Opcional Certificación en el Estándar EC0247 CONOCER SEP (Se debe realizar proyecto escrito y pagar derechos de expedición de constancia). Solo aplica para México.

• Puedes solicitar tu DC3 por cada módulo. Solo aplica para México.

Inversión:

Costo normal $13,920.00 IVA incluido.

Precio de promoción $6,960.00 IVA incluido.

Tel. 55 8502 2187

WhatsApp: 55 6680 7726

Correo: capacitacion@visionhumana.mx

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