Diplomado en Derecho Laboral 2026

Objetivo: Proporcionar a los participantes conocimientos especializados, herramientas prácticas y una comprensión integral del marco jurídico que regula las relaciones laborales en México, con énfasis en la legislación vigente, la jurisprudencia y los mecanismos de resolución de conflictos, para fortalecer sus competencias profesionales en la asesoría, gestión y defensa en materia laboral, promoviendo prácticas éticas y en conformidad con los derechos humanos.

Modalidad: En línea. El curso se puede tomar desde cualquier computadora de escritorio, laptop, celular (sistemas operativos: Windows, iOS, Android) con conexión a internet de 2 megas de velocidad. Puede interactuar a través de chat con el expositor y así aclarar sus dudas.

Fechas y temario:

Sábado 21 de Marzo de 2026.

Horario: 9:00 – 14:00 hrs.

Módulo 1: Contratación y contratos laborales.

• La contratación.

• Contratos laborales.

• Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones.

• Atención y respuesta a inspecciones de la STPS.

• Reglamento interior de trabajo.

• Protocolo contra la violencia laboral.

• Normas de trabajo.

• Comisiones mixtas en las organizaciones.

• Terminación de la relación laboral.

• Procedimiento laboral ante los tribunales de trabajo.

• La solicitud de empleo y el currículo vitae.

• Tips para un mejor reclutamiento.

• Documentos que se requieren para la integración del expediente del trabajador.

• Documentos que el patrón tiene obligación legal de conservar.

2.1 Conceptos básicos.

• Partes de la relación laboral.

• Relación de trabajo.

• Elementos de la relación laboral.

• Tipos de trabajadores.

• Formas de pago de salarios.

2.2 Tipos de contrato.

• Por obra determinada.

• Tiempo determinado.

• Tiempo indeterminado.

• Por temporada.

• Periodo a prueba.

• Capacitación inicial.

2.3 Formas de contratación.

• Servicios profesionales.

• Honorarios.

• Asimilados a salario.

• Comisión.

• Outsourcing.

2.4 Elementos esenciales del contrato laboral.

• Datos de las partes.

• Duración.

• Salario (periodicidad).

• Fondos de ahorro.

• Cajas de ahorro.

• Forma de pago.

• Jornada de trabajo.

• Vacaciones.

• Prima vacacional.

• Aguinaldo.

• Días de descanso.

• Días de descanso obligatorio.

• Confidencialidad.

• Protección de datos personales.

• Herramientas de trabajo.

• Capacitación y adiestramiento.

• Derechos de invención.

• Designación de beneficiarios.

• Otras prestaciones.

2.5 Conclusiones.

2.6 Formato de contrato laboral.

Sábado 28 de Marzo de 2026.

Horario: 9:00 – 14:00 hrs.

Módulo 2: Derechos y obligaciones laborales. Atención a inspecciones laborales por parte de la STPS.

• Obligaciones de los patrones.

• Prohibiciones patronales.

• Obligaciones de los trabajadores.

• Prohibiciones de los trabajadores.

• Derechos de los trabajadores.

• Generalidades.

• Obligaciones.

• Inspecciones Laborales.

• Documentos indispensables.

• Cumplimiento de Normas Oficiales Mexicanas.

Sábado 11 de Abril de 2026.

Horario: 9:00 – 14:00 hrs.

Módulo 3: Reglamento interno de trabajo. Protocolo contra la violencia laboral.

• Definición de Reglamento Interno de Trabajo Aplicaciones del reglamento (como instrumento laboral, medio de corrección y rescisión de contrato).

• ¿Cómo elaborar el Reglamento Interno de Trabajo?

• Requisitos obligatorios por la Inspección de Trabajo.

• Ventajas del reglamento.

• Para la empresa.

• Para el patrón.

• Para el trabajador.

• Sindicato y reglamento interno.

• Errores frecuentes.

• Conclusiones.

• Aspectos generales.

• Modelo de protocolo para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral.

• Implementación.

• Atención de casos de violencia.

• Marco legal.

Sábado 18 de Abril de 2026.

Horario: 9:00 – 14:00 hrs.

Módulo 4: Normas de trabajo. NOM 30, NOM 35, NOM 36 y NOM 37.

• NOM 030 STPS 2009.

• NOM 035 STPS 2018.

• NOM-036-1-STPS-2018.

• NOM 037 STPS 2022.

Sábado 25 de Abril de 2026.

Horario: 9:00 – 14:00 hrs.

Módulo 5: Integración de comisiones mixtas en las organizaciones.

• Conceptos básicos.

• Obligaciones legales de integrar comisiones mixtas.

• Comisión de seguridad e higiene.

• Comisión mixta de productividad, capacitación y adiestramiento.

• Comisión mixta del reglamento interior de trabajo.

• Comisión mixta del cuadro general de antigüedad.

• Comisión mixta para la participación de las utilidades.

• Comité de atención y seguimiento.

• Sanciones por incumplimiento.

• NOM 019 STPS 2011.

Sábado 2 de Mayo de 2026.

Horario: 9:00 – 14:00 hrs.

Módulo 6: Terminación de la relación laboral. Procedimiento laboral antes los tribunales de trabajo.

• Terminación voluntaria.

• Rescisión laboral.

• Obligaciones de la terminación laboral.

• Pagos y Formatos.

• Recibos de pago.

• Convenio de terminación laboral.

• Renuncia y finiquitos.

• La conciliación en el nuevo sistema de justicia laboral.

• Emplazamiento.

• Etapa escrita.

• Pruebas.

• Audiencia preliminar.

• Audiencia de juicio.

• Ejecución.

• Conclusiones y recomendaciones.

Módulos en Streaming:

• Sindicatos.

• Actas Administrativas.

Incluye:

• Manual de cada módulo en PDF.

• Acceso al diplomado en vivo.

• Acceso a la grabación de los módulos por 90 días después de su impartición.

• Diploma de participación con tecnología Blockchain.

• Certificación Nacional en Recursos Humanos ante CONARH por tres años

• Opcional Certificación en el Estándar EC0247 CONOCER SEP (Se debe realizar proyecto escrito y pagar derechos de expedición de constancia). Solo aplica para México.

• Puedes solicitar tu DC3 por cada módulo. Solo aplica para México.

Inversión:

Costo normal $13,920.00 IVA incluido.

Precio de promoción $6,960.00 IVA incluido.

Tel. 55 8502 2187

WhatsApp: 55 6680 7726

Correo: capacitacion@visionhumana.mx

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