Diplomado en Desarrollo Humano aplicado al Trabajo
Diplomado con certificación
MX$13920.00MX$6960.00
Objetivo: Desarrollar en las y los participantes conocimientos, habilidades y herramientas psicológicas aplicables al entorno laboral, que les permitan fortalecer su autoconocimiento, inteligencia emocional, comunicación, resiliencia y capacidad para afrontar el estrés, los conflictos y los procesos de cambio. Asimismo, se busca favorecer relaciones profesionales saludables, un mayor bienestar psicológico y un desempeño equilibrado, consciente y productivo, mediante estrategias prácticas de desarrollo humano que puedan implementarse tanto en el ámbito personal como organizacional.
Dirigido a: Gerentes de recursos humanos, jefes de personal, jefes de capacitación, jefes de reclutamiento y selección de personal y profesionales que están desarrollando su trabajo en el área de gestión del talento humano y a todo público en general.
Módulo 1: Programación Neurolingüística para la comunicación profesional
Fecha: 23 de Septiembre de 2026.
Horario: 7:00 P.M. – 9:00 P.M.
Temario:
Fundamentos de la PNL aplicados a la comunicación interpersonal.
Sistemas representacionales y estilos de comunicación.
Rapport, calibración y escucha para mejorar la conexión profesional.
Reencuadre del lenguaje y formulación de mensajes efectivos.
Aplicaciones de la PNL en negociación, liderazgo y manejo de conversaciones difíciles.
Módulo 2: Primeros auxilios psicológicos en el entorno laboral.
Fecha: 25 de Septiembre de 2026.
Horario: 7:00 P.M. – 9:00 P.M.
Temario:
Concepto, objetivos y límites de los primeros auxilios psicológicos.
Identificación de reacciones emocionales ante crisis y acontecimientos críticos.
Técnicas básicas de escucha, contención y estabilización emocional.
Qué hacer y qué evitar ante una persona en crisis.
Canalización y seguimiento hacia servicios especializados.
Módulo 3: Prevención del agotamiento emocional y Burnout.
Fecha: 30 de Septiembre de 2026..
Horario: 7:00 P.M. – 9:00 P.M.
Temario:
Diferencias entre estrés laboral, agotamiento emocional y burnout.
Principales factores de riesgo personales y organizacionales.
Señales tempranas y consecuencias del desgaste profesional.
Estrategias de recuperación, descanso psicológico y manejo de demandas.
Prevención organizacional y construcción de hábitos protectores.
Módulo 4: Regulación emocional ante personas difíciles.
Fecha: 2 de Octubre de 2026.
Horario: 7:00 P.M. – 9:00 P.M.
Temario:
Comprensión de las emociones ante conductas conflictivas.
Identificación de detonantes personales y patrones de reacción.
Técnicas de autorregulación ante provocación, hostilidad o presión.
Comunicación estratégica con personas difíciles.
Manejo de conflictos sin escalamiento emocional.
Módulo 5: Resiliencia psicológica en ambientes laborales.
Fecha: 7 de Octubre de 2026.
Horario: 7:00 P.M. – 9:00 P.M.
Temario:
Concepto de resiliencia y adaptación ante la adversidad.
Factores psicológicos que favorecen la recuperación emocional.
Flexibilidad cognitiva ante cambios, presión e incertidumbre.
Desarrollo de recursos personales y redes de apoyo.
Construcción de una mentalidad de aprendizaje frente a las dificultades.
Módulo 6: Autoestima y autoconfianza profesional.
Fecha: 9 de Octubre de 2026.
Horario: 7:00 P.M. – 9:00 P.M.
Temario:
Autoestima, autoconcepto y autoeficacia en el ámbito profesional.
Identificación de fortalezas, capacidades y áreas de desarrollo.
Influencia de la comparación social y la crítica interna.
Estrategias para desarrollar seguridad personal y profesional.
Autoconfianza para tomar decisiones, comunicar y asumir nuevos retos.
Módulo 7: Síndrome del impostor.
Fecha: 14 de Octubre de 2026.
Horario: 7:00 P.M. – 9:00 P.M.
Temario:
¿Qué es el síndrome del impostor y cómo se manifiesta?
Principales perfiles y patrones de pensamiento asociados.
Perfeccionismo, miedo al fracaso y necesidad de aprobación.
Reconocimiento objetivo de capacidades y logros.
Estrategias para reducir la autodescalificación y fortalecer la confianza profesional.
Módulo 8: Reestructuración de pensamientos negativos en el trabajo.
Fecha: 16 de Octubre de 2026.
Horario: 7:00 P.M. – 9:00 P.M.
Temario:
Relación entre pensamiento, emoción y conducta.
Identificación de pensamientos automáticos y distorsiones cognitivas.
Cuestionamiento y evaluación objetiva de interpretaciones negativas.
Técnicas de reestructuración cognitiva aplicadas a situaciones laborales.
Desarrollo de pensamientos alternativos realistas y funcionales.
Módulo 9: Dependencia emocional en el trabajo.
Fecha: 21 de Octubre de 2026.
Horario: 7:00 P.M. – 9:00 P.M.
Temario:
Concepto de dependencia emocional y manifestaciones en el ámbito laboral.
Necesidad de aprobación, reconocimiento y validación externa.
Relaciones laborales desequilibradas y dificultad para establecer límites.
Desarrollo de autonomía emocional y autoestima profesional.
Construcción de relaciones laborales saludables e interdependientes.
Módulo 10: Asertividad y establecimiento de límites profesionales.
Fecha: 23 de Octubre de 2026.
Horario: 7:00 P.M. – 9:00 P.M.
Temario:
Diferencias entre comunicación pasiva, agresiva y asertiva.
Derechos asertivos y respeto de las necesidades personales.
Técnicas para decir “no” sin culpa ni confrontación innecesaria.
Establecimiento de límites con compañeros, jefaturas y clientes.
Manejo asertivo de críticas, solicitudes excesivas y conflictos.
Módulo 11: Duelo y pérdidas en el entorno laboral.
Fecha: 28 de Octubre de 2026.
Horario: 7:00 P.M. – 9:00 P.M.
Temario:
Concepto de duelo y diferentes tipos de pérdidas laborales.
Reacciones emocionales ante despidos, cambios, fallecimientos y transiciones.
Procesos de adaptación y elaboración del duelo.
Acompañamiento respetuoso a compañeros que atraviesan una pérdida.
Estrategias organizacionales para facilitar procesos de transición y recuperación.
Módulo 12: Técnicas cognitivo-conductuales para el bienestar laboral.
Fecha: 30 de Octubre de 2026.
Horario: 7:00 P.M. – 9:00 P.M.
Temario:
Fundamentos del modelo cognitivo-conductual aplicado al trabajo.
Identificación de pensamientos, emociones y conductas problemáticas.
Reestructuración cognitiva y cuestionamiento de creencias disfuncionales.
Técnicas conductuales para reducir evitación, procrastinación y estrés.
Desarrollo de hábitos psicológicos orientados al bienestar y desempeño.
Módulo 13: Psicología positiva aplicada al bienestar laboral.
Fecha: 4 de Noviembre de 2026.
Horario: 7:00 P.M. – 9:00 P.M.
Temario:
Fundamentos de la psicología positiva y bienestar psicológico.
Modelo PERMA: emociones positivas, compromiso, relaciones, sentido y logro.
Identificación y utilización de fortalezas personales en el trabajo.
Gratitud, optimismo, esperanza y resiliencia aplicados al entorno laboral.
Estrategias organizacionales para promover bienestar sostenible.
Módulo 14: Liderazgo carismático.
Fecha: 6 de Noviembre de 2026.
Horario: 7:00 P.M. – 9:00 P.M.
Temario:
Concepto de autocuidado y prevención del desgaste psicológico.
Identificación de señales personales de sobrecarga y agotamiento.
Límites, descanso, desconexión y recuperación emocional.
Hábitos de regulación emocional y manejo saludable del estrés.
Diseño de un plan personal de autocuidado psicológico sostenible.
Incluye:
Manual de cada módulo en PDF.
Acceso al diplomado en vivo.
Acceso a la grabación de los módulos por 90 días después de su impartición.
Diploma de participación con tecnología Blockchain.
Certificación Nacional en Recursos Humanos ante CONARH por tres años
Opcional Certificación en el Estándar EC0247 CONOCER SEP (Se debe realizar proyecto escrito y pagar derechos de expedición de constancia). Solo aplica para México.
Puedes solicitar tu DC3 sin costo adicional. Solo aplica para México.
Inversión:
Costo normal $13,920.00 IVA incluido.
Precio de promoción $6,960.00 IVA incluido. Válido al 21 de Septiembre de 2026.
Tel. 55 8502 2187
WhatsApp: 55 6680 7726
Correo: capacitacion@visionhumana.mx
Contamos con pago hasta 12 meses sin intereses con tarjeta de crédito a través de PayPal solo para México.