Diplomado en Diversidad Equidad e Inclusión DEI

Objetivo: Capacitar a los participantes en el diseño, implementación y evaluación de estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión, proporcionando herramientas técnicas y de liderazgo para transformar la cultura organizacional hacia modelos más humanos, justos y competitivos que garanticen la igualdad de oportunidades y el sentido de pertenencia.

Módulo 1: Introducción a DEI: Conceptos y Business Case.

Fecha: 24 de Marzo de 2026

Horario: 7:00 pm a 9:00 pm

• Diferencias clave: Diversidad (La mezcla), Equidad (El trato justo) e Inclusión (Hacer que la mezcla funcione).

• El caso de negocio: ¿Cómo la diversidad aumenta la innovación y la rentabilidad (Datos de Mckinsey/Deloitte)?

• Interseccionalidad: Entender que una persona puede atravesar múltiples capas de discriminación a la vez.

Módulo 2: Sesgos inconscientes (Unconscious Bais).

Fecha: 26 de Marzo de 2026

Horario: 7:00 pm a 9:00 pm

• La neurociencia del prejuicio: Porque nuestro cerebro discrimina automáticamente.

• Tipos de sesgos comunes: Confirmación, afinidad, halo y maternidad.

• El proyecto implícito de Harvard y herramientas para detectar los propios sesgos.

Módulo 3: Privilegio y microagresiones.

Fecha: 31 de Marzo de 2026

Horario: 7:00 pm a 9:00 pm

• Entender el privilegio sin culpa: Reconocer ventajas sistémicas.

• Microagresiones en el día a día: Esos “pequeños” comentarios que erosionan la cultura.

• ¿Cómo ser un aliado activo (Allyship) y no solo un espectador?

Módulo 4: Equidad de género y empoderamiento femenino.

Fecha: 2 de Abril de 2026

Horario: 7:00 pm a 9:00 pm

• Techos de cristal, escaleras rotas y suelos pegajosos.

• La brecha salarial y cómo auditarla.

• Nuevas masculinidades: El rol de los hombres en la equidad de género.

Módulo 5: Diversidad LGBTIQ+ en el trabajo.

Fecha: 7 de Abril de 2026

Horario: 7:00 pm a 9:00 pm

• Sopa de letras: ¿Qué significan las siglas y por que importa la terminología correcta?

• Creación de espacios seguros y políticas de transición de género.

• El valor de los grupos de afinidad (ERGs – Employee Resource Groups).

Módulo 6: Generaciones y edismo (Ageism).

Fecha: 9 de Abril de 2026

Horario: 7:00 pm a 9:00 pm

• Convivencia de 4 generaciones: Baby Boomers, Gen X, Millennials y Gen Z.

• Combatiendo el “Edismo”: Sesgos contra los jóvenes (Falta de experiencia) y contra los mayores (Obsolescencia).

• Mentoring inverso: jóvenes enseñando a mayores.

Módulo 7: Discapacidad y accesibilidad universal.

Fecha: 14 de Abril de 2026

Horario: 7:00 pm a 9:00 pm

• Modelos de discapacidad: Del modelo médico al modelo social.

• Accesibilidad física vs accesibilidad digital.

• Ajustes razonables: Cómo adaptar el puesto de trabajo sin grandes costos.

Módulo 8: Neurodiversidad: El nuevo talento.

Fecha: 16 de Abril de 2026

Horario: 7:00 pm a 9:00 pm

• Entendiendo el espectro: Autista, TDAH, dislexia y altas capacidades en el entorno laboral.

• Las ventajas competitivas del talento neurodivergente (Atención al detalle, patrones, creatividad).

• Adaptación de procesos de comunicación y entorno sensorial.

Módulo 9: Reclutamiento y selección inclusiva.

Fecha: 21 de Abril de 2026

Horario: 7:00 pm a 9:00 pm

• Job Descriptions neutras: ¿Cómo redactar vacantes que no excluyan?

• CV ciego y paneles de entrevista diversos.

• Entrevistas estructuradas para eliminar el “me cayó bien” (Sesgo de afinidad).

Módulo 10: Comunicación y lenguaje inclusivo.

Fecha: 23 de Abril de 2026

Horario: 7:00 pm a 9:00 pm

• ¿Es necesario usar el “e” o la “x”? Estrategias de lenguaje neutro corporativo.

• Comunicación visual: ¿Las fotos de tu web reflejan diversidad real o son de stock?

• Manuales de estilo para comunicaciones internas y externas.

Módulo 11: Liderazgo inclusivo.

Fecha: 28 de Abril de 2026

Horario: 7:00 pm a 9:00 pm

• Las 6 características de un líder inclusivo (Deloitte): Curiosidad, coraje, cognizance (Conciencia), etc.

• Gestión de equipos multiculturales y remotos.

• Como moderar reuniones para que todas las voces se escuchen.

Módulo 12: Marco legal y normativo (Compliance).

Fecha: 30 de Abril de 2026

Horario: 7:00 pm a 9:00 pm

• Legislación local contra discriminación (Ej. LFT, CONAPRED en México).

• Normas internacionales y criterios ESG (Environmental, Social, Governance).

• Prevención del acoso y hostigamiento: Protocolos de tolerancia cero.

Módulo 13: Comités de Diversidad y gobernanza.

Fecha: 5 de Mayo de 2026

Horario: 7:00 pm a 9:00 pm

• ¿Cómo formar un comité o consejo de diversidad efectivo?

• Funciones, responsabilidades y presupuesto.

• Manejo de crisis reputacionales por temas de discriminación.

Módulo 14: Auditoría Métricas y plan estratégico.

Fecha: 7 de Mayo de 2026

Horario: 7:00 pm a 9:00 pm

• ¿Qué medir? Demografía, retención por grupos, equidad salarial, promociones.

• Diseño de una política de diversidad e inclusión.

• Recomendaciones finales.

Incluye:

• Manual de cada módulo en PDF.

• Acceso al diplomado en vivo.

• Acceso a la grabación de los módulos por 90 días después de su impartición.

• Diploma de participación con tecnología Blockchain.

• Certificación Nacional en Recursos Humanos ante CONARH por tres años

• Opcional Certificación en el Estándar EC0247 CONOCER SEP (Se debe realizar proyecto escrito y pagar derechos de expedición de constancia). Solo aplica para México.

• Puedes solicitar tu DC3 por cada módulo. Solo aplica para México.

Inversión:

Costo normal $13,920.00 IVA incluido.

Precio de promoción $6,960.00 IVA incluido.

Tel. 55 8502 2187

WhatsApp: 55 6680 7726

Correo: capacitacion@visionhumana.mx

Contamos con pago hasta 12 meses sin intereses con todas las tarjetas de crédito a través de PayPal solo para México.