Diplomado en Gestión Laboral 2026

Objetivo: Dotar a los participantes de las herramientas teóricas, jurídicas y prácticas necesarias para administrar eficientemente las relaciones laborales dentro de una organización. Al finalizar, el alumno será capaz de asegurar el cumplimiento de la normativa vigente, prevenir conflictos legales y fomentar un clima organizacional que impulse la productividad y el bienestar de los colaboradores.

Sábado 7 de Marzo de 2026

Horario: 9:00 – 14:00 hrs.

Módulo 1: SUA IMSS.

• Introducción.

• Alta patronal.

• Alta empleado.

• Actualizar patrones (clase, fracción, prima de riesgo de trabajo).

• Actualizar empleados (baja, reingreso, modificaciones de salario, incapacidad, ausentismo, inicio de crédito de vivienda, suspensión de descuento, reinicio de descuento, modificación de tipo de descuento, modificación del valor de descuento, modificación de número de crédito).

• Aportaciones voluntarias.

• Reportes (movimientos e incidencias, verificación de acreditados, cálculo de acreditados, cuotas de RCV y vivienda).

• Proceso de confronta.

• Cálculo del pago (reportes y generación de archivo para pago).

• Cálculo de pago extemporáneo.

• Cálculo de pago de diferencias.

• Determinación de prima de riesgo de trabajo.

• Cálculo de días trabajados y promedio.

• Cálculo de prima de riesgo.

• Obtención de reporte.

• SIPARE.

Sábado 14 de Marzo de 2026

Horario: 9:00 – 14:00 hrs.

Módulo 2: Evaluación del Desempeño 360°.

• Generalidades y tipos de evaluación de desempeño.

• La evaluación del desempeño y sus implicaciones en compensaciones, beneficios y resultados organizacionales.

• Evaluación por objetivos.

• Evaluación por competencias.

• Catálogo de competencias laborales y calibración.

• Formatos de evaluación del desempeño.

• Evaluación 360 grados.

• Matriz de aplicación de evaluación 360 grados.

• Feedback constructivo.

• Formatos para retroalimentación constructiva.

• Ejercicios de simulación de retroalimentación.

• Plan de acción y formatos de seguimiento.

Sábado 21 de Marzo de 2026

Horario: 9:00 – 14:00 hrs.

Módulo 3: Total Talent Experience.

• El nuevo ecosistema del talento

• De RR.HH. a People Experience: Evolución del área.

• El concepto de TX (Total Experience): La intersección entre Customer Experience (CX), Employee Experience (EX) y User Experience (UX).

• Psicología del Empleado Moderno: Qué buscan las nuevas generaciones (Z, Millennials) vs. talento senior.

• Employer Branding (La promesa).

• Definición de la EVP (Employee Value Proposition): Cómo construir una propuesta de valor única, real y atractiva.

• Marketing de atracción: Segmentación de audiencias y candidate Persons.

• Embajadores de marca: ¿Cómo convertir a tus empleados actuales en tus mejores reclutadores?

• Candidate experience.

• Diseño del viaje del candidato (Candidate Journey Map).

• UX en Reclutamiento: Facilidad de aplicación, comunicación y transparencia.

• Onboarding & The "First 90 Days" (El aterrizaje)

• Pre-boarding: La experiencia desde que firman hasta el día 1.

• Onboarding Cultural vs. Onboarding Operativo.

• El "Efecto Wow": Diseño de momentos memorables en la bienvenida.

• La curva de aprendizaje y la integración social.

• Employee Experience

• Design Thinking aplicado a RR.HH.: Empatizar, Definir, Idear, Prototipar y Testear experiencias.

• Employee Journey Map: Mapeo de los "Momentos de la Verdad" (Momentos de dolor y momentos de alegría).

• Espacios de trabajo y Tecnología: Digital Employee Experience (DEX) y entorno físico/híbrido.

• Wellbeing y Salud Mental: La experiencia de sentirse cuidado.

• Liderazgo como Gestor de Experiencias (Employer Experience)

• Manager Experience (MX): ¿Quién cuida a los que cuidan? Herramientas para facilitar la vida del gerente.

• Offboarding y Alumni (El Legado)

• La importancia de una buena despedida: Entrevistas de salida y cierre emocional.

• Redes de Alumni: Cómo mantener la relación con ex-empleados (Efecto Boomerang y Referidos).

Sábado 28 de Marzo de 2026

Horario: 9:00 – 14:00 hrs.

Módulo 4: Desarrollo y Clima Organizacional.

• ¿Qué es el desarrollo organizacional?

• Modelos del desarrollo organizacional.

• Instrumentos para recolección de información.

• Cambio estratégico.

• Evaluación y práctica del desarrollo organizacional.

• ¿Qué es clima y cultura en una empresa?

• ¿Cómo medir el clima laboral de una empresa?

• Factores a medir.

• ¿Cómo calificar e interpretar los resultados de una encuesta?

• ¿Qué hacer con la información?

• Sugerencias de aplicación.

Sábado 11 de Abril de 2026

Horario: 9:00 – 14:00 hrs.

Módulo 5: Atracción del Talento Humano.

• Reclutamiento de personal.

• Generaciones de reclutamiento 1.0, 2.0, 3.0 y 4.0.

• Fuentes de reclutamiento.

• Medios de reclutamiento.

• Selección de personal.

• Herramientas para la selección de personal.

Sábado 18 de Abril de 2026

Horario: 9:00 – 14:00 hrs.

Módulo 6: Pruebas Psicológicas en Recursos Humanos.

• Definición

• Clasificación

• Prueba de Inteligencia Therman Merril

• Prueba de Personalidad 16FP

• Prueba de Ventas IPV

• Prueba de Cleaver

• Prueba de Frases Incompletas

Sábado 25 de Abril de 2026

Horario: 9:00 – 14:00 hrs.

Módulo 7: Contratación Laboral.

• Fundamento teórico.

• Conceptos básicos.

• Tipos de contrato.

• Formas de contratación.

• Elementos esenciales del contrato laboral.

• Conclusiones.

Sábado 2 de Mayo de 2026

Horario: 9:00 – 14:00 hrs.

Módulo 8: Obligaciones Laborales y de Seguridad Social.

• Obligaciones periódicas

• Obligaciones anuales

• Obligaciones en comisiones mixtas

• En materia de trabajo

• Relativas a la subcontratación de servicios u obras especializadas

• En materia de construcción

• Relacionadas con el dictamen en materia de Seguro Social

• Otras obligaciones

Incluye:

• Manual de cada módulo en PDF.

• Acceso al diplomado en vivo.

• Acceso a la grabación de los módulos por 90 días después de su impartición.

• Diploma de participación con tecnología Blockchain.

• Certificación Nacional en Recursos Humanos ante CONARH por tres años

• Opcional Certificación en el Estándar EC0247 CONOCER SEP (Se debe realizar proyecto escrito y pagar derechos de expedición de constancia). Solo aplica para México.

• Puedes solicitar tu DC3 por cada módulo. Solo aplica para México.

Inversión:

Costo normal $13,920.00 IVA incluido.

Precio de promoción $6,960.00 IVA incluido.

Tel. 55 8502 22187

WhatsApp: 55 6680 7726

Correo: capacitacion@visionhumana.mx

Contamos con pago hasta 12 meses sin intereses con todas las tarjetas de crédito a través de PayPal solo para México.