Diplomado en Legislación Laboral

Objetivo: Capacitar a los participantes en la interpretación y aplicación del marco jurídico laboral vigente, proporcionando herramientas técnicas y legales que les permitan gestionar las relaciones obrero-patronales con eficacia, garantizando el cumplimiento normativo y la justicia social dentro de las organizaciones.

Módulo 1: Reglamento Interno de Trabajo

Fecha: 11 de abril de 2026

Horario: 9:00 A.M. – 02:00 P.M.

• Reglamento Interno de Trabajo.

• Definición de Reglamento Interno de Trabajo.

• Aplicaciones del reglamento. (como instrumento laboral, medio de corrección y rescisión de contrato).

• ¿Cómo elaborar el Reglamento Interno de Trabajo?

• Requisitos obligatorios por la Inspección de Trabajo.

• Ventajas del reglamento.

• Para la empresa.

• Para el patrón.

• Para el trabajador.

• Sindicato y reglamento interno.

• Errores frecuentes.

• Conclusiones.

• PROTOCOLO CONTRA LA VIOLENCIA LABORAL

• Aspectos generales.

• Modelo de protocolo para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral.

• Implementación.

• Atención de casos de violencia.

• Marco legal.

Módulo 2: Prevención de Demandas Laborales

Fecha: 18 de abril de 2026

Horario: 9:00 A.M. – 02:00 P.M.

• La Contratación.

• La solicitud de empleo y el currículo vitae.

• Tips para un mejor reclutamiento.

• Documentos que se requieren para la integración del expediente del trabajador.

• Documentos que el patrón tiene obligación legal de conservar.

• La relación laboral y la contratación.

• La relación laboral.

• El contrato de trabajo.

• Duración de las relaciones de trabajo.

• Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones.

• Obligaciones de los patrones.

• Prohibiciones patronales.

• Obligaciones de los trabajadores.

• Prohibiciones de los trabajadores.

• Derechos de los trabajadores.

• Terminación de la relación laboral.

• Terminación voluntaria.

• Rescisión laboral.

• Obligaciones de la terminación laboral.

• Pagos y formatos.

• Recibos de pago.

• Convenio de terminación laboral.

• Renuncia y finiquitos.

• Proceso de la demanda laboral.

• La conciliación.

• Demandas y excepciones.

• Ofrecimiento y admisión de pruebas y desahogo de las mismas.

• Cargas procesales.

• Obligaciones y consecuencias.

Módulo 3: Integración de Comisiones Mixtas

Fecha: 25 de abril de 2026

Horario: 9:00 A.M. – 02:00 P.M.

• Conceptos básicos.

• Obligaciones legales de integrar comisiones mixtas.

• Comisión de seguridad e higiene.

• Comisión mixta de productividad, capacitación y adiestramiento.

• Comisión mixta del reglamento interior de trabajo.

• Comisión mixta del cuadro general de antigüedad.

• Comisión mixta para la participación de las utilidades.

• Comité de atención y seguimiento.

• Sanciones por incumplimiento.

Módulo 4: Sindicatos

Fecha: 2 de mayo de 2026

Horario: 9:00 A.M. – 02:00 P.M.

• Definición.

• Tipos de sindicatos.

• Constitución y registro del sindicato.

• Derechos y obligaciones sindicales.

• Prohibiciones y estatutos sindicales.

• Vida sindical.

• Incompetencia sindical.

• Casos de extorsión.

• Sindicatos blancos.

• Centro federal de conciliación y registro laboral.

• Contrato colectivo de trabajo.

• Definición.

• Contenido.

• Constancia de representatividad.

• Apertura y revisión.

• Titularidad de CCT.

• Huelga.

• Derecho de huelga.

• Etapas.

• Procedimiento.

• Prevención.

• Defensas patronales.

Módulo 5: Actas Administrativas

Fecha: 9 de mayo de 2026

Horario: 9:00 A.M. – 02:00 P.M.

• Introducción.

• Valor probatorio de las actas administrativas.

• Eficacia de las actas administrativas en juicios laborales.

• Pasos para elaborar un acta administrativa.

• Temas selectos relacionados a las actas administrativas.

Módulo 6: Finiquitos y Liquidaciones

Fecha: 16 de mayo de 2026

Horario: 9:00 A.M. – 02:00 P.M.

• Antecedentes.

• El expediente individual.

• La contratación.

• La desvinculación laboral.

• Tipos de separación.

• Temporal o definitiva.

• Suspensión.

• Rescisión.

• Voluntaria / Involuntaria.

• Sin responsabilidad para el patrón o trabajador.

• Justificado / Injustificado.

• Conceptos y cálculo.

• Documentación y su efecto fiscal (CFDI).

• Terminación.

• Rescisión, despido, finiquito, liquidación e indemnización.

• Conclusiones.

Incluye:

• Manual de cada módulo en PDF.

• Acceso al diplomado en vivo.

• Acceso a la grabación de los módulos por 90 días después de su impartición.

• Diploma de participación con tecnología Blockchain.

• Certificación Nacional en Recursos Humanos ante CONARH por tres años

• Opcional Certificación en el Estándar EC0247 CONOCER SEP (Se debe realizar proyecto escrito y pagar derechos de expedición de constancia). Solo aplica para México.

• Puedes solicitar tu DC3. Solo aplica para México.

Inversión:

Costo normal $13,920.00 IVA incluido.

Precio de promoción $6,960.00 IVA incluido.

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