Diplomado en Psicología Organizacional

Objetivo: Proporcionar a los participantes una comprensión profunda y práctica de los factores psicosociales que afectan la salud mental y el bienestar en el entorno laboral, con un enfoque especial en la identificación, prevención y gestión de diversos factores. Se busca capacitar a los profesionales en la implementación de estrategias efectivas para crear ambientes laborales saludables, mejorar la calidad de vida de los empleados y promover una cultura organizacional basada en el bienestar y la resiliencia. Al finalizar el diplomado, los participantes estarán equipados para identificar signos tempranos de estos fenómenos, intervenir de manera efectiva y diseñar tanto políticas como programas organizacionales que minimicen el riesgo de su aparición.

Módulos en vivo (plataforma Zoom):

Módulo 1: Mobbing.

Fecha: 7 de abril de 2026.

Horario: 7:00 P.M. – 10:00 P.M.

• Definición.

• Antecedentes.

• Orígenes del término y la conceptualización.

• Primeras investigaciones en el ámbito laboral.

• Avances en Europa.

• Reconocimiento legal.

• Desarrollo académico y difusión internacional.

• Mobing y otras formas de acoso.

• Etapas del moobing.

• Diagnóstico.

• Estrategias de prevención y corrección.

Módulo 2: Onboarding.

Fecha: 9 de abril de 2026.

Horario: 7:00 P.M. – 9:00 P.M.

• ¿Qué es el proceso de onboarding?

• Fase 1. Preparación.

• Fase 2. Proceso.

• Fase 3. Post onboarding.

Módulo 3: Calidad de vida en el trabajo.

Fecha: 14 de abril de 2026.

Horario: 7:00 P.M. – 10:00 P.M.

• Definición.

• Componentes principales de la calidad de vida.

• Evolución de la calidad de vida en el trabajo.

• Perspectivas futuras de la calidad de vida en el trabajo.

• Dimensiones de la calidad de vida en el trabajo.

• Medición y evaluación de la calidad de vida en el trabajo.

• Instrumentos y herramientas para la evaluación.

• Implementación de un programa de calidad de vida en el trabajo.

Módulo 4: Engagement.

Fecha: 16 de abril de 2026.

Horario: 7:00 P.M. – 9:00 P.M.

• Objetivo.

• Definición.

• Importancia del Engagement en el ámbito laboral.

• Beneficios del Engagement para los empleados y las organizaciones.

• Diferencias entre Engagement y satisfacción laboral.

• Factores que influyen en el Engagement.

• Medición del Engagement.

• Pasos para implementar la medición del Engagement.

• Estrategias para mejorar el Engagement.

Módulo 5: Team Building.

Fecha: 21 de abril de 2026.

Horario: 7:00 P.M. – 10:00 P.M.

• Definición.

• Características.

• Diferencias entre equipo y grupo.

• Gestión de conflictos en un equipo.

• Pasos para la gestión efectiva de conflictos en un equipo.

• Estrategias específicas para la gestión de conflictos.

• Ejemplos de actividades team buliding

• Beneficios.

Módulo 6: Burnout.

Fecha: 23 de abril de 2026.

Horario: 7:00 P.M. – 9:00 P.M.

• Definición.

• Características principales.

• Causas del Burnout.

• Consecuencias del Burnout.

• Evaluación del Burnout.

• Estrategias para prevenir y gestionar el Burnout.

Módulo 7: Soft Skills.

Fecha: 28 de abril de 2026.

Horario: 7:00 P.M. – 10:00 P.M.

• Inteligencia emocional.

• Innovación.

• Agilidad.

• Colaboración digital.

Módulo 8: Empowerment.

Fecha: 30 de abril de 2026.

Horario: 7:00 P.M. – 9:00 P.M.

• Introducción.

• Historia y evolución del concepto de Empowerment.

• Importancia del Empowerment en el entorno profesional y personal.

• Beneficios del empaque para individuos.

• Beneficios del empowerment para las organizaciones.

• Evaluación de fortalezas y debilidades personales.

• Técnicas de autoevaluación y reflexión.

• Estrategias de Empowerment en el entorno laboral.

Módulo 9: KPIS en Recursos Humanos.

Fecha: 5 de mayo de 2026.

Horario: 7:00 P.M. – 10:00 P.M.

• Introducción.

• Principios de Gestión de Kaplan y Norton.

• Perspectivas del CMI-BSC.

• ¿Qué es un indicador?

• ¿Qué es una métrica?

• Tipos de datos.

• ¿Qué es un KPI´s?

• Características de los KPI´S.

• Objetivos S.M.A.R.T.

• Niveles de los KPI´S.

• Construcción de KPI´s y CMI.

• Los KPI´s más comunes en RH.

• Ficha KPI´ S.

• Revisión CMI en Excel.

Módulo 10: Job Wellness.

Fecha: 7 de mayo de 2026.

Horario: 7:00 P.M. – 9:00 P.M.

• Introducción.

• Salud y bienestar humano.

• Bienestar laboral.

• Entorno de trabajo saludable.

• Panorama de las organizaciones.

• Impacto de la pandemia C

Incluye:

• Manual de cada módulo en PDF.

• Acceso al diplomado en vivo.

• Acceso a la grabación de los módulos por 90 días después de su impartición.

• Diploma de participación con tecnología Blockchain.

• Certificación Nacional en Recursos Humanos ante CONARH por tres años

• Opcional Certificación en el Estándar EC0247 CONOCER SEP (Se debe realizar proyecto escrito y pagar derechos de expedición de constancia). Solo aplica para México.

• Puedes solicitar tu DC3. Solo aplica para México.

Inversión:

Costo normal $13,920.00 IVA incluido.

Precio de promoción $6,960.00 IVA incluido.

Tel. 55 8502 2187

WhatsApp: 55 6680 7726

Correo: capacitacion@visionhumana.mx

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