Diplomado en Reclutamiento y Selección de Personal

Objetivo: Formar profesionales especializados en el diseño e implementación de estrategias efectivas de reclutamiento y selección, alineadas a las necesidades organizacionales y las tendencias actuales del mercado laboral. El diplomado tiene como propósito desarrollar competencias para identificar, atraer y evaluar el talento idóneo, utilizando herramientas tecnológicas, metodologías innovadoras y técnicas de evaluación que garanticen un proceso eficiente y equitativo, contribuyendo al fortalecimiento de los equipos de trabajo y al logro de los objetivos empresariales.

Módulo 1: Introducción.

Fecha: Sábado 2 de Mayo de 2026.

Horario: 9:00 – 14:00 hrs.

• Definición de reclutamiento y selección de personal.

• Importancia del reclutamiento y selección en la gestión de recursos humanos.

• Historia del reclutamiento 1.0, 2.0, 3.0 y 4.0.

• Proceso de análisis y descripción de puestos.

• Identificación de competencias clave para cada puesto.

• Elaboración de perfiles de cargo y requisitos del puesto.

• Ética en el proceso de reclutamiento y selección.

Módulo 2: Proceso de Reclutamiento y Selección.

Fecha: Sábado 9 de Mayo de 2026.

Horario: 9:00 A.M. – 02:00 P.M.

• Fuentes internas y externas de reclutamiento.

• Medios de reclutamiento.

• Estrategias de reclutamiento online y offline.

• Evaluación de la efectividad de las fuentes de reclutamiento.

• Puntos importantes para considerar en el curricular.

• Selección de personal.

Módulo 3: Técnicas de Entrevista Laboral 2026.

Fecha: Sábado 16 de Mayo de 2026.

Horario: 9:00 A.M. – 02:00 P.M.

• Evolución de la entrevista: Del currículum a las competencias y el fit cultural.

• La entrevista como herramienta de Employer Branding y experiencia del candidato.

• Aspectos legales y éticos clave en el proceso de entrevista (discriminación, sesgos).

• Análisis y definición del perfil: Más allá de la descripción del puesto (competencias duras, blandas y power skills).

• Diseño de la guía de entrevista: Entrevistas estructuradas vs. semiestructuradas.

• Formulación de preguntas poderosas: Evitando preguntas trampa y cerradas.

• ¿Qué es una competencia laboral y cómo se mide?

• La metodología STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) como pilar de la entrevista conductual.

• Diseño de preguntas basadas en el modelo STAR para competencias clave (liderazgo, trabajo en equipo, resolución de problemas).

• Entrevistas Situacionales (Hipotéticas): "Qué harías si..."

• Entrevistas Conductuales (BEI - Behavioral Event Interview): Profundizando en experiencias pasadas.

• Manejo de entrevistas grupales y de panel.

• Escucha activa y lenguaje no verbal: Qué observar y cómo interpretarlo.

• El arte de indagar (probing): Cómo obtener información relevante sin presionar.

• Identificación y manejo de sesgos inconscientes (afinidad, halo, contraste).

• Mejores prácticas para entrevistas por videollamada (Zoom, Teams, etc.).

• El impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en el filtrado y la entrevista inicial.

• Uso de plataformas de video-entrevista asíncrona.

• Técnicas efectivas para la toma de notas durante la entrevista.

• Cómo dar retroalimentación constructiva a candidatos (seleccionados y no seleccionados).

Módulo 4: Herramientas adicionales y toma de decisión.

Fecha: Sábado 23 de Mayo de 2026.

Horario: 9:00 A.M. – 02:00 P.M.

• Estudio socioeconómico.

• Assessment center.

• Impacto del employer branding en el reclutamiento y retención de talento.

• Seguimiento de candidatos no contratados.

• Evaluación de la efectividad del proceso de reclutamiento y selección.

Módulos en Streaming.

• Reclutamiento por Facebook.

• Reclutamiento por LinkedIn.

• Pruebas Psicométricas en RH.

• Técnica proyectiva de Machover.

• Onboarding.

Incluye:

• Manual de cada módulo en PDF.

• Acceso al diplomado en vivo.

• Acceso a la grabación de los módulos por 90 días después de su impartición.

• Diploma de participación con tecnología Blockchain.

• Certificación Nacional en Recursos Humanos ante CONARH por tres años

• Opcional Certificación en el Estándar EC0247 CONOCER SEP (Se debe realizar proyecto escrito y pagar derechos de expedición de constancia). Solo aplica para México.

• Puedes solicitar tu DC3 por cada módulo. Solo aplica para México.

Inversión:

Costo normal $13,920.00 IVA incluido.

Precio de promoción $6,960.00 IVA incluido.

Tel. 55 8502 2187

WhatsApp: 55 6680 7726

Correo: capacitacion@visionhumana.mx

Contamos con pago hasta 12 meses sin intereses con tarjeta de crédito a través de PayPal solo para México.