Diplomado Nacional en Recursos Humanos

Objetivo general: El participante aprenderá los elementos necesarios para llevar la conducción de un departamento de recursos humanos en una organización. Lo que le permitirá conducir en forma exitosa a su equipo de trabajo, llevar a cabo la gestión de personal enfocada al desarrollo humano y al logro continuo de resultados con efectividad en las actividades y proyectos de su área de responsabilidad.

Modalidad: En línea. El curso se puede tomar desde cualquier computadora de escritorio, laptop, celular (sistemas operativos: Windows, iOS, Android) con conexión a internet de 2 megas de velocidad. Puede interactuar a través de chat con el expositor y así aclarar sus dudas.

Fechas y temario:

Sábado 14 de Marzo de 2026

Horario: 9:00 – 14:00 hrs.

Módulo 1: Nóminas

• Antecedentes.

• Conceptos prácticos de nómina.

• Tipos de Ingreso.

• Gravados.

• Exentos.

• Manejo de la previsión social.

• Manejo de tarifas.

• La cuota IMSS, su cálculo.

• Honorarios a miembros de consejo.

• Asimilados a salarios.

• Cálculo de ISR según reglamento de la LISR.

• Patrón y trabajador, derechos y obligaciones.

• El finiquito.

• La liquidación.

• Ejercicio integral de nómina.

• Conclusiones.

Sábado 21 de Marzo de 2026

Horario: 9:00 – 14:00 hrs.

Módulo 2: Viáticos y gastos de viaje

• ¿Qué son los viáticos?

• ¿Cuál es la diferencia entre viáticos y gastos de viaje?

• Consumos vs viáticos.

• Límites / cobertura.

• Faja / distancia.

• Viáticos en el outsourcing y subcontratación.

• Tipos de viáticos.

• De trabajadores.

• De prestadores de servicios.

• De funcionarios públicos.

• De socios y terceros.

• Aspectos deducibles e ingreso acumulable.

• Efectos en el ISR de la PM.

• Ingreso exento para el trabajador.

• Ingreso gravado para el trabajador.

• Resultado económico de los viáticos.

• CFDI V.4.0 complemento de nóminas V.1.2.

• Constancia de viáticos.

• Criterios no vinculativos.

• Gastos a cuenta de terceros.

• Deducibilidad de ISR.

• Exigencias de los CFDI para la deducibilidad.

• Expedición de CFDI.

• Por comisionistas.

• Por prestadores de servicios de cobranza.

• Implicación fiscal de los viáticos (Delitos).

• Discordancia Fiscal.

• Conclusiones y recomendaciones.

Sábado 28 de Marzo de 2026

Horario: 9:00 – 14:00 hrs.

Módulo 3: Finiquitos y Liquidaciones

• Antecedentes.

• El expediente individual.

• La contratación.

• La desvinculación laboral.

• Tipos de separación.

• Temporal o definitiva.

• Suspensión.

• Rescisión.

• Voluntaria / Involuntaria.

• Sin responsabilidad para el patrón o trabajador.

• Justificado / Injustificado.

• Conceptos y cálculo.

• Documentación y su efecto fiscal (CFDI).

• Terminación.

• Rescisión, despido, finiquito, liquidación e indemnización.

• Conclusiones.

Sábado 11 de Abril de 2026

Horario: 9:00 – 14:00 hrs.

Módulo 4: Inteligencia Emocional

• ¿Qué es la emoción?

• Respuestas físicas de las emociones.

• Tipos de emociones .

• Universo de las emociones (Bisquerra).

• ¿Qué es la inteligencia emocional?

• Tipos de inteligencia.

• Educación emocional: Bisquerra.

• Cualidades para ser emocionalmente inteligentes.

• Inteligencia emocional en las empresas.

• Empleados con IE, los más demandados.

• Conclusiones.

Sábado 18 de Abril de 2026

Horario: 9:00 – 14:00 hrs.

Módulo 5: Técnicas de Entrevista Laboral 2026

• Evolución de la entrevista: Del currículum a las competencias y el fit cultural.

• La entrevista como herramienta de Employer Branding y experiencia del candidato.

• Aspectos legales y éticos clave en el proceso de entrevista (discriminación, sesgos).

• Análisis y definición del perfil: Más allá de la descripción del puesto (competencias duras, blandas y power skills).

• Diseño de la guía de entrevista: Entrevistas estructuradas vs. semiestructuradas.

• Formulación de preguntas poderosas: Evitando preguntas trampa y cerradas.

• ¿Qué es una competencia laboral y cómo se mide?

• La metodología STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) como pilar de la entrevista conductual.

• Diseño de preguntas basadas en el modelo STAR para competencias clave (liderazgo, trabajo en equipo, resolución de problemas).

• Entrevistas Situacionales (Hipotéticas): "Qué harías si..."

• Entrevistas Conductuales (BEI - Behavioral Event Interview): Profundizando en experiencias pasadas.

• Manejo de entrevistas grupales y de panel.

• Escucha activa y lenguaje no verbal: Qué observar y cómo interpretarlo.

• El arte de indagar (probing): Cómo obtener información relevante sin presionar.

• Identificación y manejo de sesgos inconscientes (afinidad, halo, contraste).

• Mejores prácticas para entrevistas por videollamada (Zoom, Teams, etc.).

• El impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en el filtrado y la entrevista inicial.

• Uso de plataformas de video-entrevista asíncrona.

• Técnicas efectivas para la toma de notas durante la entrevista.

• Cómo dar retroalimentación constructiva a candidatos (seleccionados y no seleccionados).

Sábado 25 de Abril de 2026

Horario: 9:00 – 14:00 hrs.

Módulo 6: Formación de Recursos Humanos

• Detección de Necesidades de Capacitación DNC

• Técnicas e instrumentos

• Elaboración de planes y programas de capacitación

• Requerimientos de la STPS en materia de capacitación

• Obligaciones legales

• Uso del Sistema de Información de Capacitación Empresarial SIRCE-INTERNET

Sábado 2 de Mayo de 2026

Horario: 9:00 – 14:00 hrs.

Módulo 7: Ley Federal del Trabajo aplicada a Recursos Humanos

• Aspectos generales de la LFT.

• Pautas protectoras en favor de los trabajadores.

• Condiciones generales de trabajo.

• Reglamento interno.

• Seguridad y salud en el trabajo.

• Normas oficiales mexicanas.

• Contratos laborales.

• Tipos de contrato.

• Individual.

• Colectivo.

• Nuevas modalidades de contratación.

• Simulación de contratos laborales.

• Subcontratación.

• Terminación de la relación laboral.

• Consecuencias.

• Implicaciones económicas.

• Sustitución patronal.

• Sindicato.

• Huelga.

• Demanda laboral: Discrepancias legales.

• Conciliación.

Sábado 9 de Mayo de 2026

Horario: 9:00 – 14:00 hrs.

Módulo 8: Compliance en el expediente laboral

• Razón de negocios y materialidad.

• ¿Qué es un expediente laboral?

• ¿Cuáles son los requisitos de un contrato laboral?

• ¿Qué documentos amparan cada dato del contrato?

• ¿Qué debo demostrar en caso de término de la relación laboral?

• ¿Qué otros documentos señala la LFT?

• ¿Qué son los derechos ARCO?

• ¿Por qué es importante para el SAT el expediente laboral?

• ¿Qué importancia tiene el expediente laboral ante el IMSS?

• ¿Qué me piden las NOM?

• ¿Y para el sano retorno?

• ¿Qué controles internos debo aplicar ?

• Resguardo de la información.

• Comentarios finales.

Incluye:

• Manual de cada módulo en PDF.

• Acceso al diplomado en vivo.

• Acceso a la grabación de los módulos por 90 días después de su impartición.

• Diploma de participación con tecnología Blockchain.

• Certificación Nacional en Recursos Humanos ante CONARH por tres años

• Opcional Certificación en el Estándar EC0247 CONOCER SEP (Se debe realizar proyecto escrito y pagar derechos de expedición de constancia). Solo aplica para México.

• Puedes solicitar tu DC3 por cada módulo. Solo aplica para México.

Inversión:

Costo normal $13,920.00 IVA incluido.

Precio de promoción $6,960.00 IVA incluido.

Tel. 55 8502 2187

WhatsApp: 55 6680 7726

Correo: capacitacion@visionhumana.mx

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